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護(hù)士業(yè)務(wù)工作能力自我鑒定描述
想成為一名優(yōu)秀的護(hù)士，護(hù)士業(yè)務(wù)能力也不能差哦!今天小編為你整理了護(hù)士業(yè)務(wù)能力自我鑒定，希望對(duì)你有用。
護(hù)士工作能力描述篇1
護(hù)理工作充滿挑戰(zhàn)與壓力，長(zhǎng)久處在壓力下，若疏導(dǎo)不當(dāng)，會(huì)造成護(hù)理人員工作熱情降低，甚至疲潰門。根據(jù)不同的調(diào)查，護(hù)士職業(yè)群體的心理問題要高于一般人群。護(hù)理人員的精神健康問題及防范措施日益受到重視。而提高護(hù)理人員高壓下維持精神健康的能力，提高自身的“免疫力”才是解決護(hù)士精神健康問題的關(guān)鍵。
l塑造一個(gè)身心健康的自我，主宰自己
著名的人本心理學(xué)家代表馬斯洛提出了心理健康的十條標(biāo)準(zhǔn)：①充分的安全感;②充分了解自己，并對(duì)自己的能力作適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià);③生活的目標(biāo)能切合實(shí)際;④與現(xiàn)實(shí)環(huán)境能保持接觸;⑤能保持人格的完整與***;⑥具有從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力;⑦能保持良好的人際關(guān)系;⑧適度的情緒表達(dá)及控制;⑨在不違背團(tuán)體要求的前提下，能適當(dāng)?shù)貪M足個(gè)人的基本需要;⑩在不違背社會(huì)規(guī)范的前提下，能適當(dāng)?shù)貪M足個(gè)人的基本需求。
在護(hù)理工作中，許多護(hù)士不滿意于自己的工作，抱怨工作太累，工資太少，抱怨社會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)、同事和病人，對(duì)周圍一切似乎都感到厭倦與不滿，這是一種消極的心態(tài)。抱怨不能解決實(shí)際問題。相反，埋怨或壓抑的情緒對(duì)心理健康有害無益。其實(shí)，人生的幸福美滿是人的一種感覺，一種心情。一個(gè)人是欣喜還是喪氣，這主要由我們的心理、個(gè)體的態(tài)度來支配，事物本身并不能直接影響我們的心情。面對(duì)護(hù)理工作中種種不盡人意，護(hù)理人員只有下決心摒棄惰性思想，選擇積極情緒和積極的生活動(dòng)力，才可以主宰自己的命運(yùn)，既不會(huì)感到力不從心，也不會(huì)人云亦云，毫無主見。并能夠決定自己的外界環(huán)境，覺得所從事的護(hù)理工作是美好的。
2珍愛自己，無須得到他人的贊許
護(hù)理工作要求我們愛病人，但大家似乎忘記了一點(diǎn)——愛自己。自愛——就是愛自己，意識(shí)到自己是重要、美麗而有價(jià)值的。不必依賴別人提高自己的價(jià)值，也不會(huì)強(qiáng)求別人的言行符合自己的旨意，只要自己接受自己便足夠了。一個(gè)人要愛別人，首先要學(xué)會(huì)愛自己，并通過幫助自己，關(guān)心自己來幫助別人，同時(shí)認(rèn)識(shí)到幫助別人不是為了博得他人的感謝或獎(jiǎng)賞，而是因?yàn)榭梢詮膸椭鷦e人或愛別人之中享受到真正的快樂。
由于社會(huì)的偏見，護(hù)士為病人付出的辛勤勞動(dòng)得不到應(yīng)有的尊重與承認(rèn)，再加上職稱評(píng)定、經(jīng)濟(jì)收人等問題上的不合理，她們不能從工作中充分體驗(yàn)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿足，許多護(hù)士有一種“失落感”，感到“自己是一個(gè)微不足道的'人”，“精神長(zhǎng)時(shí)間受到壓抑”。這是一種自我否定，這些護(hù)土是根據(jù)外部成就和別人對(duì)自己的看法確定自己的價(jià)值。從馬斯洛的人的基本需要理論，我們可以看出，人都希望得到他人的認(rèn)可與尊重，期望獲得種種榮譽(yù)。贊許能令人精神上受到撫慰，是一件很愜意的事情，沒有必要放棄生活中的這種享受。但是，如果尋求贊許的心理成了一個(gè)人生活的需要，需要通過他人的贊許來確定自我價(jià)值，這就是一件糟糕的事情，它會(huì)導(dǎo)致各種自我挫敗行為，會(huì)因得不到贊許而憂心仲忡，悶悶不樂，甚至行為異常。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個(gè)護(hù)士要學(xué)會(huì)珍愛世界上最美麗、最有活力、最富有價(jià)值的人——你自己，珍愛自己的身體，時(shí)時(shí)保持精神愉快，相信自己是有價(jià)值的，無須通過他人的愛或贊許來提高自己的價(jià)值。
3擺脫舊的自我，沖破世俗的束縛，目于探索未知世界
我們隨時(shí)隨處可以聽到類似這樣的話語(yǔ)：“嗅，我不行。”“我性格內(nèi)向”“我害怕與人交往”“我的工作能力不行”……其實(shí)，這些評(píng)語(yǔ)與斷語(yǔ)都是我們自己附加于己的。這些自我描述性詞語(yǔ)本身并沒什么不好，它可以讓我們很好地作出自我評(píng)價(jià)，更好地了解自己，但如果使用不當(dāng)，或者更多地使用否定、貶義的自我描述詞語(yǔ)，就會(huì)束縛自己不去冒險(xiǎn)做任何新的、促進(jìn)發(fā)展的事情，就會(huì)給自己造成損害，有礙于個(gè)人的發(fā)展，很容易成為自己不求進(jìn)取的借口。
護(hù)理學(xué)是一門集理論與實(shí)踐相結(jié)合，護(hù)教研為一體的集合學(xué)科。傳統(tǒng)的護(hù)理模式及傳統(tǒng)的管理方式束縛了護(hù)理學(xué)的發(fā)展，使護(hù)理工作的科學(xué)性、專業(yè)性日漸降低，護(hù)士的專業(yè)知識(shí)不能有效的發(fā)揮，導(dǎo)致護(hù)士知識(shí)更新缺乏應(yīng)有的動(dòng)力。由于護(hù)理學(xué)模式的改變，晨晚間護(hù)理和打針發(fā)藥不再是護(hù)士的全部工作內(nèi)容。醫(yī)生和護(hù)士不再是主、助關(guān)系，而是共同為恢復(fù)病人健康而工作的合作關(guān)系。因此，傳統(tǒng)的護(hù)理觀念需要更新，傳統(tǒng)的管理方式需要進(jìn)行改進(jìn)，新業(yè)務(wù)、新技術(shù)需要去學(xué)習(xí)，許多的護(hù)理課題需要護(hù)理工作者去探索、去研究。護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，需要護(hù)理人員“異想天開”，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性思維。以上這一切對(duì)護(hù)士綜合性素質(zhì)提出了新的要求，不僅要求護(hù)士具有較好的人文學(xué)科修養(yǎng)，較強(qiáng)的人際溝通能力及較高的專業(yè)技術(shù)水平，還要求護(hù)士敢于沖破傳統(tǒng)的束縛，勇于接受新的挑戰(zhàn)，去探索未知世界，面對(duì)新的要求，我們護(hù)理人員不妨審視一下自己，給自己作一個(gè)評(píng)價(jià)，將某一些恰如其分地揭示個(gè)性積極方面的自我描述性詞語(yǔ)保留下來，將那些時(shí)時(shí)妨礙自己發(fā)展的自我描述性詞語(yǔ)，在生活中下決心逐步加以改變，逐步完善自己。擺脫舊的自我，樹立一個(gè)全新的自我，大膽創(chuàng)新，以適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理的需要。
4清除無益的情緒，告別憤怒
護(hù)理人員絕大多數(shù)為女性，由于其生理特點(diǎn)和家庭、社會(huì)中的不同角色，她們?cè)诠ぷ髦幸桩a(chǎn)生各種不良情緒。如：工作中發(fā)生了失誤差錯(cuò)事故后的消沉悔恨內(nèi)疚情緒;為自己、子女和家庭未來?yè)?dān)憂的憂慮情緒;還有遇到不合意愿事情時(shí)的憤怒情緒。這些不良情緒，若不能及時(shí)調(diào)整，將會(huì)影響護(hù)土的工作。雖然內(nèi)疚悔恨情緒配合積極的心態(tài)，也能使人經(jīng)常為他人著想，體諒別人，且能激勵(lì)具有德行的人產(chǎn)生美好的思想和行動(dòng)。但是，當(dāng)一個(gè)人產(chǎn)生內(nèi)疚，卻不用積極心態(tài)去面對(duì)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一種有害的結(jié)果，它將白白浪費(fèi)自己的精力，又有損于身心健康，不利于護(hù)理工作。與內(nèi)疚一樣，憂慮、悔恨也是常見的最消極而毫無益處的情緒：當(dāng)你產(chǎn)生憂慮時(shí)，你就會(huì)利用寶貴的現(xiàn)時(shí)，無休止地考慮將來的事情;當(dāng)你悔恨時(shí)，你會(huì)沉緬于過去，為自己過去的某種行為而感到沮喪或不快，在回憶往事中磨掉自己的現(xiàn)在時(shí)光。因此，對(duì)我們每個(gè)人來講，無論是沉緬過去，還是憂慮未來，它都是精神抑郁最常見的形式，其結(jié)果都是在浪費(fèi)我們寶貴的時(shí)光，是一種極大的精力浪費(fèi)。憤怒情緒對(duì)人的心理沒有任何好處：從病理學(xué)角度來看，憤怒可導(dǎo)致高血壓、潰瘍并心悸、失眠、困乏甚至心臟病;從生理學(xué)角度來看，憤怒可能會(huì)破壞情感關(guān)系，阻礙情感交流，導(dǎo)致內(nèi)疚與沮喪情緒。也許有人認(rèn)為，發(fā)火要比生悶氣更有助于身心健康。是的，生氣時(shí)把氣發(fā)出去比把氣憋在心里要好得多，但是，還有一種比發(fā)火更好的辦法——根本不動(dòng)怒。每當(dāng)因?yàn)橛杉翰幌矚g的人或事去動(dòng)怒的時(shí)候，只要想想動(dòng)怒只會(huì)使別人繼續(xù)氣你，并會(huì)導(dǎo)致上述種種生理與心理病癥，況且別人也有權(quán)采用不同于你所希望的方式談話和行事，你就會(huì)對(duì)世事采取更為寬容的態(tài)度，不會(huì)讓別人的言行攪亂自己的心境。在現(xiàn)實(shí)生活中，悔恨內(nèi)疚、憂慮和憤怒這些情緒既不能幫助我們的護(hù)理人員改變自己的過去，又影響著我們的現(xiàn)在和未來，我們應(yīng)該下決心消除這些無益情緒，以新的思維方式讓自己保持精神愉快。愛自己，永在不讓這些無益情緒折磨自己。
護(hù)士工作能力描述篇2
現(xiàn)在我主要就任護(hù)士長(zhǎng)一職五年來，對(duì)護(hù)士長(zhǎng)這一角色的認(rèn)識(shí)談幾點(diǎn)看法：
護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，護(hù)士長(zhǎng)管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，要想做一名稱職的護(hù)士長(zhǎng)，我認(rèn)為應(yīng)該做到：
第一、學(xué)管理、懂管理、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)造性地開展工作
1、作為一名管理者，首先應(yīng)該能夠調(diào)動(dòng)科室的一切資源，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應(yīng)的機(jī)會(huì)中去。
就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護(hù)理人員的優(yōu)點(diǎn)，利用其優(yōu)點(diǎn)，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)。其次，建立團(tuán)隊(duì)精神，要讓他們?cè)趨f(xié)同工作中取得成績(jī)，充分發(fā)揮個(gè)人力量。再者要抓住重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢(shì)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
2、要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)造性的開展工作。標(biāo)準(zhǔn)不只是為科室做出多少成績(jī)，而是要讓患者滿意。
3、逐步探索工作中量化考核標(biāo)準(zhǔn)，徹底打破中鍋飯，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，變“被動(dòng)護(hù)理為主動(dòng)護(hù)理”使責(zé)任分明、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時(shí)也為病人提供了最隹報(bào)務(wù)。
第二、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具備一定的職業(yè)素質(zhì)
1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論知識(shí)和技術(shù)水平，帥先接受新知識(shí)新技術(shù)，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。
2、在日常工作中熱情、誠(chéng)懇、寬容，經(jīng)常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達(dá)到下屬全身心的投入與支持。
3、不管在什么條件下都能有一個(gè)清醒的頭腦，一個(gè)平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、與科室護(hù)士之間建立起相互信任、激勵(lì)、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護(hù)理管理工作中獲得最佳的心理效益。
5、醫(yī)院是一個(gè)整體，因此應(yīng)建立好科與科之間的.協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
總而言之，對(duì)于醫(yī)院實(shí)行公開競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)，我表示擁護(hù)，時(shí)代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競(jìng)聘上護(hù)士長(zhǎng)，我將是一名稱職的護(hù)士，如果競(jìng)聘上了，那也是領(lǐng)導(dǎo)的信任，同志們的支持，我將努力、再努力!
護(hù)士工作能力描述篇3
新年的鐘聲即將敲響，xx-xx年的工作也將接近尾聲。回顧一年來的工作，緊張中伴隨著充實(shí)，忙碌中伴隨著堅(jiān)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)中伴隨喜悅。在院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)的正解帶領(lǐng)下，在同志們的互相幫助下，圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將本人xx-xx年工作作如下鑒定：
一、思想道德方面
熱愛祖國(guó)，熱愛醫(yī)院，熱愛科室，擁護(hù)中國(guó)積極參加科室組織的政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的政治涵養(yǎng)，完善自己的政治基矗積極參加科室組織的專科理論知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記，為工作服務(wù)病情觀察提供理論指導(dǎo)。
二、臨床工作方面
作為一名年輕的黨員、年輕的專科護(hù)士，無時(shí)無刻都在高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求自己，虛心向他人請(qǐng)教，積極改進(jìn)工作方式方法，增強(qiáng)工作能力，提高�？谱o(hù)理知識(shí)，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，提高護(hù)理操作技術(shù)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持崗位職責(zé)和護(hù)理理念。一年來，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊敬服從，對(duì)同事團(tuán)結(jié)愛護(hù)，醫(yī)學(xué)全在線對(duì)患兒呵護(hù)倍加，并克服一切困難，圓滿完成科室指派的`各項(xiàng)特護(hù)任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和認(rèn)可。始終銘記細(xì)節(jié)決定成敗，工作中嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”，無任何醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生;嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從無遲到早退曠工等現(xiàn)象;嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生帶教，全力配合科室?guī)Ы倘蝿?wù)。
三、不足之處及今后努力方向
(1)提高護(hù)理技術(shù)，爭(zhēng)取做到一針見血，減輕患兒痛苦;
(2)觀察病情及時(shí)，報(bào)告醫(yī)生及時(shí)，全力配合搶救工作;醫(yī)學(xué)全在,線
(3)培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，工作中不慌不忙，井然有序;
(4)認(rèn)真學(xué)習(xí)�？浦R(shí)，為�？乒ぷ魈峁├砟钜罁�(jù);
以上是本人xx-xx年的工作自我鑒定，希望在今后的工作生活中，各領(lǐng)導(dǎo)、同志們對(duì)我的工作一如既往給予指導(dǎo)和支持，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)給予原諒和理解。在新的一年里，我相信我會(huì)有更大的進(jìn)步!
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