不續(xù)簽勞動(dòng)合同

李某于2005年11月到蒼山縣某公司工作，合同期限至 2009年11月31日。勞動(dòng)合同到期后，公司通知李某不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，李某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻遭到拒絕。李某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付其4個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，如果公司決定不再續(xù)簽，那么公司就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第97條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”李某雖然在公司已工作4年，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開始計(jì)算。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法作出裁決：該公司應(yīng)當(dāng)向李某支付2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（王時(shí)艷 宋文濤）公司人力資源部給你下達(dá)“終止勞動(dòng)合同通知書”，應(yīng)該是兩層意思，一是原勞動(dòng)合同到期終止了，即你工作到2008年12月22日合同到期為止；另一層意思是最近新簽訂合同不再執(zhí)行了。

就前一個(gè)合同到期終止來說，適于《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定的合同終止補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，公司應(yīng)給你自該規(guī)定實(shí)行以來的一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月的工資。由于此前是沒有這一規(guī)定的，所以，前二年的工齡沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但就另一層意思（即最近新簽訂合同不再執(zhí)行了）來說，可就有爭議了。按公司的意思，應(yīng)該是沒有執(zhí)行也就不算數(shù)了。但是，按照合同法的理論說，合同一經(jīng)訂立，雙方就必須拒絕履行，單方拒絕履行合同，則為合同違約，應(yīng)當(dāng)給對方以賠償！同時(shí)，單方拒絕履行已經(jīng)簽字生效的勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)是單方解除合同關(guān)系，那么，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

第八十七條是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

即單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的賠償金。而這個(gè)“二倍”的基數(shù)應(yīng)該是依據(jù)第四十七條，即“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”

你在該公司工作三年，所以，單位應(yīng)當(dāng)按三年的工齡的三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍，即六個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。

結(jié)論：不是3個(gè)月工資，也不是1個(gè)月工資，而6個(gè)月的工資。

但是，公司肯定是不會(huì)同意的，你得準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁了。

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