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沒有簽定勞動合同

時間:2022-08-03 03:53:04 勞動合同 我要投稿
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沒有簽定勞動合同

●沒有簽訂勞動合同,工作中受傷是否屬于工傷?  

沒有簽定勞動合同

  劉先生咨詢:他受雇于某老板修筑圍堤,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在修建過程中,劉先生受傷,導(dǎo)致雙腳殘疾。他問,這是否屬于工傷,能否向老板主張賠償?

  答:他與雇主之間屬于雇傭關(guān)系,而不是勞動合同關(guān)系,因此,不適用工傷的相關(guān)法律規(guī)定,但是,依據(jù)《民法通則》和人身損害賠償相關(guān)法律規(guī)定,他可以向雇主主張醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等的賠償。

●單方面終止合同,能否獲得經(jīng)濟補償?  

  江先生咨詢:他是一名國企的臨時工,1999年進廠,進廠時與廠方簽訂了一年一簽的合同,至今已經(jīng)連續(xù)簽了6年。今年合同即將到期,但是,江先生認為,他們從事的工作要接觸化工產(chǎn)品,長時間會對身體造成影響,所以今年他不想續(xù)簽合同。他問,如果他同廠方終止合同,能否得到廠方給予的經(jīng)濟補償?

  答:如果合同期滿,合同自動終止,江先生向廠方要求經(jīng)濟補償是沒有法律依據(jù)的。如果江先生經(jīng)鑒定因長期接觸化工產(chǎn)品而患有職業(yè)病,則可以依法向廠方主張經(jīng)濟賠償。   (本報記者 吳燕彬 整理)

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