勞動合同 意義

勞動合同到底有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的,
因此.只不過將該服務(wù)期約定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上,以后的工作中小何需繼續(xù)履行,除非公司不再要求其履行.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到,省人才交流中心評析:工作初期.也容易因此與單位發(fā)生糾紛.

同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力,
就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù).畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后,就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了.

一旦簽訂勞動合同,
因此.就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效.但是,當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時,如約定了關(guān)于服務(wù)期、激進(jìn)商業(yè)秘密等內(nèi)容的,即使后來簽訂了勞動合同,協(xié)議中約定的效力仍然存在,畢業(yè)生必需遵循約定,否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任.勞動合同，又叫勞動契約。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：

　　(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);

　　(2)有利于勞動者增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì);

　　(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。

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