勞動合同內(nèi)辭職

深圳市寶安區(qū)人民法院近日開庭審理了深圳航空有限責(zé)任公司飛行員唐某在勞動合同約定期內(nèi)辭職一案，并作出一審判決：唐某支付深圳航空有限責(zé)任公司補償金200萬元。

　　經(jīng)法庭審理查明，深圳航空有限責(zé)任公司1998年將畢業(yè)于中國民航飛行學(xué)院的唐某招收

　　為飛行學(xué)員，2004年12月7日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，并約定若唐某自簽訂合同之日起20年內(nèi)提出辭職，應(yīng)向公司支付補償金人民幣200萬元，若簽訂合同之日起20年后提出辭職，則向公司支付補償金人民幣100萬元。在合同存續(xù)期間，經(jīng)深圳航空有限責(zé)任公司組織安排，唐某曾在國內(nèi)外模擬機訓(xùn)練基地進(jìn)行過多次培訓(xùn)，并逐步由飛行學(xué)員提升至副駕駛、正駕駛、機長職務(wù)。

　　2007年7月，唐某向深圳航空有限責(zé)任公司遞交離職申請未獲批準(zhǔn)，后經(jīng)勞動仲裁和法院判決，雙方解除勞動合同。2008年4月，雙方因解除勞動合同的違約金及培訓(xùn)費用支付問題引發(fā)爭議，深圳航空有限責(zé)任公司向?qū)毎矃^(qū)法院提起訴訟，要求唐某支付單方解除勞動合同違約金200萬元及培訓(xùn)費用200萬元。

　　法院認(rèn)為，深圳航空有限責(zé)任公司與唐某間簽訂的無固定期限勞動合同，內(nèi)容合法有效，雙方均應(yīng)遵照執(zhí)行。唐某在約定的服務(wù)年限內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向深圳航空有限責(zé)任公司支付補償金人民幣200萬元。因未能舉證實際發(fā)生的培訓(xùn)費金額，法院對航空公司要求唐某另行補償培訓(xùn)費200萬元的訴訟請求不予支持。(

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